新京報訊（記者趙敏）天津一女子崔麗麗遭職場性侵后被公司開除，當(dāng)?shù)貏趧又俨梦脹Q公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付員工停工留薪期各項(xiàng)工資，雙方均不服提起民事訴訟。9月23日上午9時許，該案在津南區(qū)人民法院八里臺第二法庭進(jìn)行不公開審理。新京報記者獲悉，經(jīng)歷近三個小時的庭審，案件未當(dāng)庭宣判，崔麗麗表示，庭審中雙方交換了證據(jù)，將在一周之內(nèi)提交質(zhì)證意見。

庭審結(jié)束后，崔麗麗和丈夫接受媒體采訪。 新京報記者 趙敏 攝

此次庭審，崔麗麗攜帶258頁證據(jù)材料，相較此前提交的證據(jù)，多了26頁的工傷判決書。崔麗麗的丈夫作為她的訴訟代理人出庭，庭審前，崔麗麗穿上被性侵當(dāng)晚所穿衣服和鞋子，希望它們能見證自己捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)和權(quán)益。

據(jù)雙方民事起訴狀，崔麗麗主張，公司在其停工留薪期期間單方面解除勞動合同，需支付兩年內(nèi)各項(xiàng)工資共計約120萬，公司方認(rèn)為未違法解除勞動合同，且對數(shù)額提出異議。

新京報此前報道，2023年9月，天津某企業(yè)營銷總監(jiān)崔麗麗出差杭州期間，遭遇公司總經(jīng)理性侵。2024年4月，性侵者因強(qiáng)奸罪被判處4年有期徒刑，同月，公司以未遵守請假制度、曠工為由將崔麗麗辭退。

被性侵后的崔麗麗患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，2024年12月，津南區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定此為工傷，確認(rèn)12個月的停工留薪期，期限為2023年9月23日至2024年9月22日。之后，崔麗麗向津南區(qū)勞動仲裁委提交仲裁申請，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，補(bǔ)發(fā)停工留薪期工資。

2025年3月24日，津南區(qū)勞動仲裁委支持其以上兩個訴求。之后，雙方均不服裁決，向津南區(qū)人民法院提起訴訟。

公司不服人社局的工傷認(rèn)定，起訴至津南區(qū)人民法院，7月16日，津南區(qū)人民法院駁回公司的訴訟請求，維持原工傷認(rèn)定結(jié)論。

7月17日，崔麗麗以涉及精神類傷害，以及兩年沒有收到工資、仍需治療等，向津南區(qū)法院提交加速審理的請求。崔麗麗認(rèn)為，津南區(qū)法院已經(jīng)考慮到她的情況，在9月22日停工留薪期結(jié)束后第一時間開庭審理。

編輯 楊海 校對 楊利