▲今年以來，多地陸續(xù)放寬事業(yè)單位招聘年齡限制，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。圖/IC photo
“35歲門檻”有望真正成為過去式。
據(jù)報(bào)道，近日，四川、上海、山東等多地進(jìn)一步放寬了考編年齡限制。如今年9月，四川省眉山市、遂寧市宣布將下半年事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。
今年8月，上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告也顯示，報(bào)考條件為年齡在18周歲以上，38周歲以下。再加上此前，中央機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄對(duì)2025年應(yīng)屆碩士、博士研究生年齡放寬至40周歲以下，不少身份在省考中也同步做出調(diào)整。
考公、考編這兩項(xiàng)關(guān)乎國本、牽動(dòng)社會(huì)神經(jīng)的人才選拔大計(jì)，都持續(xù)顯現(xiàn)打破“35歲門檻”的政策風(fēng)向，特別是在面對(duì)高學(xué)歷人才，以及部分基層和專業(yè)技術(shù)崗位的招聘上，釋放出更加積極靈活的信號(hào)。
長期以來，“35歲門檻”一直是橫亙?cè)跓o數(shù)中年勞動(dòng)者心頭一道難以言說的疤痕。面對(duì)各種有形、無形的年齡限制，即便擁有豐富的工作經(jīng)歷和出眾的業(yè)務(wù)能力，不少優(yōu)秀的中年人才也只能望而卻步。
不只是招聘和考試，在各種人才評(píng)定、崗位晉升、人員優(yōu)化中，35歲以上的群體似乎總是機(jī)會(huì)最少、風(fēng)險(xiǎn)又最高的那一批人。一邊剛剛步入“上有老，下有小”、需要擔(dān)負(fù)更多責(zé)任的人生關(guān)口，一邊又要面臨處處受限的尷尬困境，也難怪輿論對(duì)“35歲門檻”如此敏感。
除了持續(xù)不斷的輿論呼聲，今年兩會(huì)期間，不少代表委員圍繞“促進(jìn)充分就業(yè)”“消除就業(yè)歧視”等議題廣泛建言獻(xiàn)策，也建議明確將禁止就業(yè)年齡歧視寫入勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法。這都再次凸顯了打破“35歲門檻”的重要性和緊迫性。如今，在各地考公、考編的相關(guān)政策中帶頭落實(shí)，其中的意義不言而喻。
一方面，這是對(duì)我國勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變動(dòng)的正確認(rèn)識(shí)和積極布局。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前我國接受高等教育人口達(dá)2.4億人，新增勞動(dòng)力平均受教育年限14年。勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，以“學(xué)歷+年齡”篩選人才的傳統(tǒng)政策，顯然已無法適配更加成熟、優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)力市場。
與此同時(shí)，隨著老齡人口規(guī)模不斷擴(kuò)大以及漸進(jìn)式延遲退休政策的推行，將各項(xiàng)年齡指標(biāo)適當(dāng)延后，以構(gòu)建更科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，也有利于釋放不同年齡段的人才紅利，避免人力資源浪費(fèi)，更為應(yīng)對(duì)未來可能出現(xiàn)的勞動(dòng)力缺口提前布局。
另一方面，公務(wù)員和事業(yè)單位的招聘規(guī)則，一直都是整體就業(yè)市場的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。由這些機(jī)構(gòu)率先打破年齡限制、先行先試，無疑能對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生積極的示范和推動(dòng)作用。
當(dāng)體制內(nèi)的崗位向年齡跨度更廣泛的群體平等開放時(shí)，其風(fēng)向標(biāo)意義，也會(huì)促使全社會(huì)重新反思和審視“35歲門檻”的片面問題，最終形成“能力優(yōu)先、適配優(yōu)先”科學(xué)、公平的用人觀念。
當(dāng)然，打破用人單位的年齡歧視、建立科學(xué)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從少數(shù)單位示范引領(lǐng)到形成普惠的用人機(jī)制，還需要從財(cái)政、制度、法律等方面予以及時(shí)的配套與跟進(jìn)。
但無論如何，取消35歲考編限制，就像推倒了第一張多米諾骨牌，其引發(fā)的連鎖反應(yīng)必將是深遠(yuǎn)且積極的。
公眾更樂于看到的是，未來不止在體制內(nèi)，也不再限于40歲、45歲，絕大多數(shù)人才的選拔、崗位的評(píng)聘都應(yīng)當(dāng)?shù)挲g的門檻，回到最純粹、普遍的公平上，創(chuàng)造一個(gè)真正能人盡其才、友好包容的“人本”社會(huì)。
編輯 / 徐秋穎
校對(duì) / 楊許麗
